前　言
要点：
　　一、新教材变动情况
　　二、考情分析
　　三、劳动法的考试特点
　　四、本课程的重点和难点
　　五、学习方法和要求

　　一、新教材变动情况
　　2011年版《劳动法》（北京大学出版社）
　　从章节体例上看，旧版（2003年版）教材一共20章，新版教材是12章。
　　从内容上看，新版教材删除了一些内容，比如旧教材第三章、第十四章。有些章节进行了合并和删减。有些章节是把名字进行了略微修改。
　　考试以现行法律、法规为准。
　　
　　二、考情分析
　　（一）基本情况
　　采取闭卷笔试形式，满分是100分，及格线是60分，考试时间是150分钟。
　　在试卷中对不同能力层次要求的分数比例大致是：识记占30%，领会占40%，应用占30%。
　　从难度上看，劳动法课程的难度分为易、较易、较难和难四个等级，每份试卷中不同难度试题的分数比例一般是2:3:3:2。
　　（二）题型
　　依据最新教材的题型示例，这门课程考试的题型有单选、多选、名词解释、简答、论述和案例分析题。
　　单选题相对简单一些，从历年的考试情况来看每道题目的难度不大。
　　多项选择题相对于单选题来讲，难度要大一些。要求对具体的知识点掌握的非常牢固，考核的内容大多是法条中分点列举的事项。
　　名词解释题考核的要点是概念。要求考生对具体的概念进行准确记忆。
　　简答题的难度比名词解释题大，在解答的时候，不用长篇大论，写出具体的几点就足以，考试的时候是按照具体的点来给分的。
　　论述题要求首先写出具体的点，然后针对每个点做分析论证。要有开头、过程和结论。这样解答得分就会比较全面。
　　案例分析题主要通过具体案例提出疑问，要求考生运用所学知识点对具体的案例进行分析，在提问设置上分点进行。
　　
　　三、劳动法的考试特点
　　围绕法律法规的规定进行考核，由于新颁布的法律法规和司法解释比较多，考察的范围相对广泛一些，因此要求考生对具体的知识点掌握的都非常扎实。
　　
　　四、本课程的重点和难点
　　重点包括：劳动关系、劳动法律关系、劳动合同、集体合同、工资基准、劳动安全卫生基准、社会保险、劳动争议处理等；
　　难点包括：劳动权利的行使及其维护、具体劳动法律制度的适用、分析与处理劳动争议案件的思维方式等。
　　
　　五、学习方法和要求
　　学习这门课程要以教材和大纲为基础，在学习之前，一定要先看考试大纲。只有看了考试大纲，才能准确的把握考试的要点。
　　在学习不同的知识点的时候，要把相关联的知识点串联起来，形成知识群。
　　考试大纲中将知识点列举为三个层次：识记、领会和应用。
　　识记，就是以具体的记忆为主，考试的时候多以选择题或者名词解释题的形式出现。
　　领会，要求理解，不仅是记忆的内容，考试的时候可能以简答题的形式出现。
　　应用，是最高一级的要求，通常给出具体案例要求分析，得出结论。