第四章 劳动合同制度
【提示】本章是考试的重点章，考生需要注意把握劳动合同的订立等内容。
　　
第一节　劳动合同概述

　　一、劳动合同的概念和特征
　　（一）劳动合同的概念
　　立法上定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
　　劳动合同立法定义中的“明确双方权利和义务”实际上就是指双方当事人劳动权利义务关系的确立、更变、终止。
　　（二）劳动合同的特征
　　劳动合同除具有一般合同如平等性、自愿性等特征外，还具有如下主要特征：
　　1.主体的特定性
　　2.主体地位上的从属性
　　3.劳动权利义务条款具有较强的法定性
　　4.劳动合同往往涉及第三人的物质利益
　　5.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付

　　二、劳动合同的作用
　　（一）劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式
　　（二）劳动合同是用人单位有效实现人力资源管理的重要手段
　　（三）劳动合同有利于防止和减少纠纷

　　三、我国劳动合同的立法概况
　　2007年6月29日，第十届全国人大常委会第二十八次会议通过了《劳动合同法》，该法自2008年1月1日起施行。
　　2008年9月18日，国务院公布施行《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。
　　最高人民法院2001年4月发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》；
　　2006年8月发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》；
　　2010年7月发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。