人力资源管理一
发布时间：2022-12-27 17:26来源：未知
 |
1.1 第一节 人力资源概述 |
|
|
1.2 第二节 人力资源管理概述 |
|
|
1.3 第三节 战略性人力资源管理概述 |
|
|
2.1 第一节 激励概述 |
|
|
2.2 第二节 激励理论 |
|
|
2.3 第三节 激励机制 |
|
|
3.1 第一节 工作分析概述 |
|
|
3.2 第二节工作分析的程序及方法（一） |
|
|
3.3 第二节工作分析的程序及方法（二） |
|
|
3.4 第三节 工作设计 |
|
|
4.1 第一节 人力资源规划概述（一） |
|
|
4.2 第一节 人力资源规划概述（二） |
|
|
4.3 第二节 人力资源预测（一） |
|
|
4.4 第二节 人力资源预测（二） |
|
|
4.5 第三节 人力资源战略规划 |
|
|
5.1 第一节 招聘概述 |
|
|
5.2 第二节 人员招募 |
|
|
5.3 第三节 人员选拔 |
|
|
5.4 第四节 人员录用 |
|
|
6.1 第一节 人员素质测评概述（一） |
|
|
6.2 第一节 人员素质测评概述（二） |
|
|
6.3 第二节 人员素质测评方法. |
|
|
6.4 第三节 人员素质测评 |
|
|
7.1 第一节 培训概述 |
|
|
7.2 第二节 员工培训的内容 和步骤（一） |
|
|
7.3 第二节员工培训的内容 和步骤（二） |
|
|
7.4 第三节 员工培训的方法 |
|
|
8.1 第一节 绩效管理概述 |
|
|
8.2 第二节 绩效计划. |
|
|
8.3 第三节 绩效考核 |
|
|
8.4 第四节 绩效反馈 |
|
|
9.1 第一节 薪酬概述 |
|
|
9.2 第二节 薪酬水平和结构 |
|
|
9.3 第三节 薪酬设计 |
|
|
10.1 第一节 职业生涯管理概述. |
|
|
10.2 第二节 员工职业生涯规划 |
|
|
10.3 第三节 —第四节员工职业生涯规划 |
